Um im Alter gut versorgt zu sein genügt die gesetzliche Rente allein nicht. Mit der Betrieblichen Altersvorsorge (bAV) haben Angestellte eine attraktive Möglichkeit zusätzliche etwas für ihre Altersvorsorge zu tun. Als Arbeitgeber steigerst du die Mitarbeitermotivation, schaffst Anreize zur Gewinnung neuer Fachkräfte und profitierst von steuerlichen Vorteilen.
Die betriebliche Altersvorsorge, kurz bAV, ist ein wichtiger Baustein für die finanzielle Absicherung im Alter. Sie bietet Arbeitnehmern die Möglichkeit, neben der gesetzlichen Rente zusätzlich Geld für die Zeit nach der Berufstätigkeit anzusparen. Die bAV wird von den Unternehmen angeboten und kann in verschiedenen Formen gestaltet werden, wie zum Beispiel Pensionskassen, Direktversicherungen oder Pensionsfonds.
Ein Vorteil der bAV ist, dass die Arbeitgeber in der Regel einen Teil der Beiträge übernehmen und somit die finanzielle Belastung für den Arbeitnehmer reduziert wird. Auch steuerliche Vergünstigungen können in Anspruch genommen werden.
Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die bAV nicht zwangsläufig die beste Wahl für jeden ist. Vor allem bei häufigen Jobwechseln oder bei unsicheren Arbeitsverhältnissen kann es sinnvoller sein, auf andere Vorsorgemöglichkeiten wie beispielsweise eine private Rentenversicherung zurückzugreifen.
Insgesamt bietet die betriebliche Altersvorsorge eine gute Möglichkeit, das Alter finanziell abzusichern. Es lohnt sich, das Angebot des Arbeitgebers genau zu prüfen und gegebenenfalls individuelle Absprachen zu treffen.
Der Gesetzgeber fördert die betriebliche Altersversorgung für alle Arbeitnehmer. Durch einen Arbeitgeberzuschuss über die Gehaltsumwandlung wird die bAV noch attraktiver. Für Arbeitnehmer mit kleineren und mittleren Einkommen ist zusätzlich eine spezielle Förderung vorgesehen.
